Comunicazioni rivolte al Personale Tecnico e Amministrativo

[19/02/2025]   Pubblicato il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance per l’anno 2025

A gennaio il Consiglio di Amministrazione ha approvato un importante documento di Ateneo, pubblicato nella sezione Performance di  Amministrazione Trasparente: il SMVP - Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance per l’anno 2025

Il SMVP è il documento che regola il ciclo della performance di ogni ente pubblico. È aggiornato su base annuale in conformità con le nuove normative e i risultati della contrattazione integrativa.

Di cosa parla: descrive le modalità con cui l’Ateneo intende misurare e valutare la performance.

La performance rappresenta il contributo complessivo dell'ente, delle singole strutture e unità di personale al raggiungimento degli obiettivi prefissati.

La misurazione e la valutazione sono riferite alla performance: 

·       complessiva di Ateneo,

·       complessiva di struttura (Dipartimenti, Centri, Direzioni e Unità in Staff dell’Amministrazione centrale),

·       individuale del dipendente (di ciascuna unità di personale, dal Direttore Generale al personale tecnico-amministrativo).

 

I capitoli del SMVP:

I primi due capitoli descrivono l’intero ciclo di gestione della performance dell’Ateneo, mettendo in luce i legami tra i documenti.

 

Il capitolo 3 analizza la performance complessiva (di Ateneo e di struttura) dettagliando le fasi di misurazione e valutazione e l’utilizzo degli esiti ai fini della premialità.

Il capitolo 4 è dedicato alla performance individuale: descrive chi, quando e come assegna gli obiettivi, specifica come si misura e viene valutata la performance individuale (costituita anche dai comportamenti organizzativi) e il collegamento con la premialità. 

 

I capitoli finali analizzano le procedure di conciliazione (capitolo 5), le azioni per garantire la trasparenza del documento (capitolo 6) e il quadro d’insieme delle fasi dell’intero ciclo della performance per il 2025.

L’allegato è interamente dedicato al modello di valutazione annuale della performance del Direttore Generale.

 

Ufficio Pianificazione e Ciclo della Performance

» Comunicazione presente in UnimoreInforma - Numero 169 - settimana 13-19 febbraio 2025