Comunicazioni rivolte al Personale Tecnico e Amministrativo

[26/03/2025]   Conclusa la pianificazione degli obiettivi di performance di struttura 2025 per tutto l’Ateneo

La recente assegnazione degli obiettivi annuali da parte del Direttore Generale alle strutture dell’Amministrazione centrale ha concluso la fase di pianificazione degli obiettivi di performance organizzativa di struttura (e individuale dei Dirigenti, Responsabili di Unità in Staff) per l’anno 2025.

Gli obiettivi di performance organizzativa di struttura sono:

·       generalmente annuali

·       riferiti all’azione del personale tecnico amministrativo e bibliotecario assegnato alla struttura

·       coincidenti, a meno di ulteriori obiettivi specifici individuali, con gli obiettivi dei Dirigenti e dei Responsabili di Unità in Staff

·       eventualmente collegati agli obiettivi strategici di Ateneo o di Dipartimento/Facoltà oppure agli obiettivi di Valore Pubblico del PIAO di Ateneo

·       il punto di partenza per la definizione degli obiettivi di performance individuale del PTA della struttura

Sono definiti dal Direttore/Direttrice del Dipartimento/Centro di servizio, dal Presidente della Facoltà, condivisi e assegnati dal Direttore Generale ai Dirigenti e Responsabili di Unità in Staff.

 

Dove sono pubblicati:

si trovano suddivisi per tipologia di struttura (Dipartimenti/Facoltà, Centri di Servizio, Amministrazione centrale) in Amministrazione Trasparente >> Performance >> PIAO >> Obiettivi operativi

Completano il quadro informativo due schemi riepilogativi che illustrano i collegamenti tra gli obiettivi operativi 2025 e:

·       gli obiettivi di Valore Pubblico del PIAO 2025-27

·       gli obiettivi del Piano triennale di Ateneo 2023-25

 

Le prossime fasi del ciclo della performance (fino a luglio 2025)

§  Marzo 2025: Valutazione della performance individuale del PTA sugli obiettivi 2024 (scadenza 31.03.2025)

§  Aprile 2025: Assegnazione degli obiettivi di performance individuale al PTA per il 2025; Misurazione della performance organizzativa di struttura sugli obiettivi 2024

§  Luglio 2025: Monitoraggio intermedio sugli obiettivi di performance organizzativa di struttura per il 2025

  

Comunicazione a cura dell’Ufficio Pianificazione e ciclo della performance, Direzione Organizzazione, Programmazione e Sviluppo Risorse Umane

» Comunicazione presente in UnimoreInforma - Numero 172 - settimane 6-26 marzo 2025