Comunicazioni rivolte al Personale Tecnico e Amministrativo
[01/04/2025] Aprile: un mese di scadenze legate alla performance
Nel mese appena iniziato sono previste diverse scadenze relative alla performance che interesseranno tutte le strutture dell’Ateneo.
In particolare, terminata la pianificazione degli obiettivi di (performance organizzativa di) struttura per il 2025 (ricordiamo che gli obiettivi 2025 dei Dipartimenti, dei Centri di servizio e dell’Amministrazione centrale sono tutti pubblicati in Amministrazione Trasparente >> Performance >> PIAO >> Obiettivi operativi), entro i primi giorni di maggio sono in calendario:
1) la rendicontazione sugli obiettivi di struttura dell’anno scorso (scadenze diverse per Amministrazione centrale e strutture decentrate). Questa fase è propedeutica alla valutazione della performance organizzativa di struttura per l’anno 2024 (come specificato nel Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance 2025, cap. 3.2)
2) la pianificazione e la formalizzazione degli obiettivi di performance individuale per il 2025 al personale tecnico-amministrativo assegnato alla struttura (a cura del responsabile). Ricordiamo che tutto il personale tecnico-amministrativo è destinatario di almeno un obiettivo di performance individuale (che può essere collegato oppure no ad un obiettivo di performance organizzativa di struttura, secondo il modello di pianificazione “a cascata”).
Qualche dettaglio
18 aprile 2025: Scadenza della Relazione annuale sugli obiettivi di performance organizzativa delle Direzioni e individuale dei Dirigenti (nota del DG prot. n. 99846 del 27.03.2025)
30 aprile 2025: Scadenza per la prima formalizzazione degli obiettivi di performance individuale del personale tecnico-amministrativo e bibliotecario (nota del DG prot. n. 99853 del 27.03.2025)
05 maggio 2025: Scadenza della Relazione annuale sugli obiettivi di performance organizzativa dei Dipartimenti, della Facoltà e dei Centri di servizio (nota del DG prot. n.101760 del 01/04/2025)
Comunicazione a cura dell’Ufficio Pianificazione e ciclo della performance, Direzione Organizzazione, Programmazione e Sviluppo Risorse Umane
» Comunicazione presente in UnimoreInforma - Numero 173 - settimana 27 marzo - 2 aprile 2025