Comunicazioni rivolte al Personale Tecnico e Amministrativo
[03/02/2026] Pubblicato il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) 2026
È disponibile nella sezione Performance di Amministrazione Trasparente il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) 2026, il documento che guida l’intero processo di programmazione, monitoraggio e valutazione della performance dell’Ateneo.
Perché è importante
Il SMVP è previsto dal D.Lgs. 150/2009 e rappresenta uno degli strumenti fondamentali per garantire trasparenza, responsabilità e qualità nell’azione amministrativa. Definisce come UNIMORE misura i risultati, sia a livello di Ateneo e di struttura, sia a livello individuale, coinvolgendo tutto il personale tecnicoamministrativo.
Cosa contiene
Il documento illustra:
le fasi del ciclo della performance;
le modalità di misurazione e valutazione dei risultati di Ateneo e delle strutture;
i criteri per la valutazione della performance individuale, compresi i comportamenti organizzativi;
il collegamento tra risultati e sistemi di premialità;
le procedure di conciliazione e le azioni per la trasparenza.
Il SMVP 2026 – adottato dal Cda il 27/01/2026 - recepisce gli indirizzi del Dipartimento della Funzione
Pubblica e dell’ANVUR e integra le osservazioni formulate dall’OIV – Organismo Indipendente di
Valutazione sulla versione 2025.
Il ruolo dell’OIV
Come previsto dalla normativa, il documento è stato approvato con parere positivo e vincolante dell’OIV,
che vigila sul corretto funzionamento del ciclo della performance.
Condivisione con RSU e OOSS
Il SMVP e il parere dell’OIV sono stati trasmessi alle RSU e alle Organizzazioni Sindacali il 15 gennaio 2026,
in vista del confronto previsto dal CCNL del comparto Università.
Comunicazione da Direzione Organizzazione, Programmazione, Gestione Risorse umane
» Comunicazione presente in UnimoreInforma - Numero 213 - settimana 29 gennaio - 4 febbraio 2026